بخشنامه ارزشیابی سال تحصیلی 97-96

بخشنامه ارزشیابی سال تحصیلی 97-96 

فرم های  ارزشیابی سال تحصیلی 97-96 

توجه مدیران وکارکنان عزیزرابه نکات ذیل جلب می نمایم.

1-باعنایت به اینکه فرمهای ارزشیابی سالتحصیلی97 / 96تغییرپیداکرده و100امتیازی می باشنداستفاده ازفرمهای ارزشیابی سنوات قبل وجاهت قانونی ندارد.

2-کارکنانی که درطول سالتحصیلی حداقل6ماه بصورت پیوسته یامنقطع به خدمت اشتغال داشته باشندبایدبرای آنان فرم تکمیل ومورد ارزشیابی قرارگیرند.درغیراینصورت بایدعلت عدم تکمیل فرم ازطرف ارزشیابی کننده بصورت مکتوب جهت درج درپرونده پرسنلی همکاراعلام شود.

3-افرادیکه بصورت موظف دربیش ازیک واحدآموزشی اشتغال به کاردارندفرم ارزشیابی آنان درواحدی که بیشترین ساعت کاری رادارندتکمیل می شودوچنانچه میزان ساعت کاردرمدارس برابرباشد مدیرواحدسازمانی اصلی موظف است فرمهای ارزشیابی فرد موردنظرراتکمیل نماید.(بانظرخواهی ازمدیران مدارس دیگر)

4-فرمهای ارزشیابی می بایست درسه نسخه تنظیم گرددکه یک نسخه پیش نویس درآموزشگاه بایگانی می شودویک نسخه درصورت امکان درکاغذآبی تایپ شده وبه همراه لیست فضلی درقالب اکسل تهیه شود(باسی دی)به اموراداری ارسال می گردد.ویک نسخه هم به ذینفع تحویل می گردد.(تاکیدمی شودحتما"بایدیک نسخه به ارزشیابی شونده تحویل شود)ولیست فضلی حتما"مطابق نمونه فرم ارسالی تهیه وتنظیم ودرقالب اکسل باشد.

5-درتهیه وتنظیم فرمهای ارزشیابی دقت لازم صورت گیردزیراپس ازامضاءوتحویل امکان هیچگونه تغییری درنمره شخص ارزیابی شونده نخواهدبود. هرگونه تغییر با صدور رای  کمیته رسیدگی به شکایات ارزشیابی انجام می پذیرد.(درصورت اعتراض خودفرد)

6-ادامه فعالیت نیروهای غیر رسمی (پیمانی-قراردادی-حق التدریس)منوط به کسب حداقل 70امتیازازفرم ارزشیابی می باشد.افرادی که حدنصاب لازم راکسب  ننمایند ادامه قراردادوخدمت آنان امکان پذیرنخواهدبود.حدنصاب نمره ارزشیابی برای نیروهای رسمی50 از 100 امتیازفرم ارزشیابی می باشد.

7-روسای گروه های ادارات وشاغل همتراز-تمامی متصدیان کارشناسی ومتصدیان مشاغلی که درشرایط احراز رشته شغلی آنان حداقل مدرک لیسانس پیش بینی شده است ومشاغلی مانند:حسابدار-کتابدار- کارکنان سازمان دانش آموزی-کانونهای فرهنگی تربیتی-دارالقرآن-اردوگاهها-مجموعه ورزشی -مدیراجرایی کارشناس مسئول آزمایشگاه مرگزی -مدیرپژوهشسرابراساس فرم شماره(2) ارزشیابی می شوند.

8-مدیران ومعاونین آموزشی(مدیرآموزشگاه -مسئول خوابگاه-سرپرست آموزشی-سرپرست شبانه روزی وسرپرست بخش) مطابق فرم شماره (4) ارزشیابی می شوند.

9-برای ارزشیابی آموزگار-دبیرهنرآموز-مربی پرورشی -مدرس-معلم راهنما-مراقب سلامت-معلم تربیت بدنی-متصدیان آزمایشگاه -متصدی کارگاه -استادکار-مشاور-پزشک -کادرتو ان بخشی-مددکاروعناوین مشابه ازفرم شماره (5) استفاده می گردد.

10-برای کارکنان پشتیبانی(کادرخدمات-راننده-باغبان-نگهبان-سرایدار-مسئول تاسیسات-آشپز-کمک آشپز-ازفرم شماره (6) استفاده می شود.تذکرارزشیابی نیروهای آموزشی برعهده معاونین مدارس ونیروهای پشتیبانی (خدمات)ومعاونین برعهده مدیرمدرسه می باشد.

11-ارزشیابی مدیرآموزگاروکادرآموزشی واحدهای آموزشی فاقدمدیرمستقل برعهده مسئول آموزش دوره مربوطه یارهبرآموزشی می باشد.

مدیران محترم درپایان دوره حداکثرتا10شهریورماه فرم ارزیابی اولیه  که درابتدای دوره  به روئیت ارزشیابی شونده رسیده رابه ارزشیابی شونده ارائه می نمایندتابراساس مدارک ومستندات درصدتحقق فعالیتهای خودرادرطول دوره ارزشیابی دربخش (الف2) مرقوم فرمایند.

12-مدیران محترم مدارس عنایت فرمایندارزشیابی شونده حتما"بایددرپایان دوره ارزشیابی نمره نهایی خودراملاحظه وسپس امضاءنمایندقبل ازاین حق اخذامضاءراندارند.